刘瑾东

个人简介

刘瑾东律师，上海市海华永泰（昆明）律师事务所专职律师，专注劳动争议、劳动合同纠纷、工伤赔偿、劳务纠纷处理，提供劳资法律顾问、企业用工合规服务。
现任人民法院调解员、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，深耕劳资纠纷领域，拥有丰富的劳动争议办案经验与实战调解技巧。
近两年参与调解劳动争议案件1000余件，擅长处理拖欠工资、调岗降薪、未签订劳动合同、违法辞退、工伤赔偿等各类劳资矛盾，承办多起群体性、疑难复杂劳动案件，成功调解600余件，60%以上调解案件达成当场履行，快速化解矛盾、止争息讼。
法学功底扎实，办案严谨负责，获得众多当事人好评。
常年为多家企事业单位提供劳动用工法律顾问服务，协助企业完善用工管理制度，妥善处置工亡、员工群体性纠纷、企业经营困难及破产衍生用工风险，助力企业建立稳定和谐的用工关系。

工作语言：

中文

典型案例

当事人无书面劳动合同、无社保缴纳记录，工资以微信转账发放，工伤认定证据严重不足，涉事企业拒不承担责任。通过多方调查取证，固定劳动关系与工伤核心事实，成功突破证据壁垒完成工伤认定，最终为当事人获赔15万元工伤待遇。
代理工伤职工全程参与工伤认定与赔偿协商，针对企业初始低额赔付方案，通过多轮谈判，最终为当事人获赔12万元，赔付金额远超企业初始协商报价。
代理哺乳期女职工追索被拖欠的6个月工资及生育津贴，通过梳理用工证据、发送律师函明确法律责任，同步启动仲裁程序，最终为当事人全额追回欠付待遇合计10.2万元。
代理快递员因使用公司优惠券被辞退一案，精准指出企业解除行为无制度与法律依据，主张违法解除劳动关系赔偿金，仲裁请求获仲裁委全额支持，为当事人获赔5.2万元。
针对孕期女职工被单方强制调岗降薪的违法行为，代理提起劳动仲裁，最终仲裁委裁决企业恢复当事人原岗原薪，切实保障女性劳动者法定权益。
代理多起未签劳动合同双倍工资、未缴社保经济补偿类案件，为劳动者成功主张11个月双倍工资差额5.2万元、社保补缴权益及经济补偿金4.8万元，全面维护劳动者基础权益。
为多家初创企业定制从入职、考勤、薪酬管理到离职全流程的用工合规体系，配套标准化劳动合同、员工手册、保密协议等法律模板，服务期内实现企业全年零劳动争议。
为物业公司制定全流程合规裁员与人员安置方案，全程指导企业完成21名员工的协商解除与安置工作，全程无仲裁、无诉讼、无群体性纠纷，平稳落地。
为建筑企业设计岗前培训、现场防护、应急处置、理赔对接全流程工伤预防体系，体系落地后，企业工伤发生率下降40%，大幅降低工伤赔付与安全事故风险。
为酒店、制造、销售等多行业企业，定制员工手册、考勤制度、调岗降薪规范、辞退流程等专项制度，建立标准化操作规范，推动企业调岗纠纷、违法辞退纠纷降至0。
处理企业与兼职人员的劳务报酬纠纷，通过精准证据固定与法律论证，厘清权责边界，为企业避免额外支出37万元，有效控制企业用工成本。
化解某科技公司与23名员工的群体性欠薪纠纷，3日内促成双方达成调解协议，企业按约定全额付清欠付工资，既保障劳动者合法权益，也避免企业陷入群体性诉讼与经营风险。
调解某餐饮企业与离职员工的经济补偿纠纷，针对双方15万元与5万元的赔付分歧，厘清权责边界与诉讼风险，最终促成企业以7.8万元达成和解。
调解某互联网公司违法辞退孕期女职工纠纷，向企业释明违法解除三期女职工的法律风险，合理平衡双方诉求，最终促成企业当场支付违法解除赔偿金3万元，当日全额履行完毕。
另快速化解多起工伤赔偿、未签劳动合同双倍工资、欠薪类劳动争议，最快3日内促成双方和解，多起案件实现当场履行、案结事了，累计为当事人挽回经济损失超百万元。

公开演讲

2024年5月，以官渡区劳动人事争议仲裁院特邀调解员身份，为80余名基层劳动争议调解员开展“调解的艺术”专题培训。
2026年4月，受邀参加华宁县工会劳动法律监督员培训班，为150名基层工会干部授课。围绕工会法、劳动法、劳动合同法及劳动法律监督实务、典型案例、“一函两书” 运用等内容开展教学，有效提升了参训人员依法履职与维权监督能力。
2026年7月，以官渡区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员身份参与官渡区 “法院 + 人社” 企业用工法律风险联合体检座谈交流会，联合司法、人社专家为企业开展用工法治问诊，围绕裁审衔接、用工全流程风险防控等实务问题答疑解惑，输出落地合规建议，推动劳动争议源头治理，助力优化区域营商环境。
2026年8月，受邀为云南大型物业企业开展劳动用工合规专题讲座，立足物业行业用工特点，结合本地仲裁判例，围绕社保管理、超龄人员用工、劳动争议预防等内容授课，凭借律师与兼职仲裁员双重实务经验，为企业提供可落地的用工风险防控方案。
2026年8月，受邀为云南省属大型建筑国有企业开展 “劳动争议调解与维稳实务” 专题讲座，深耕建筑建设行业用工特性，针对行业项目分散、用工复杂、群体性纠纷高发等痛点，围绕薪酬争议处置、合同解除调解、工伤争议化解、集体纠纷与信访维稳、实战调解技巧等核心内容开展实务授课，结合海量调处经验普及 “源头预防、调解优先” 的合规理念，输出适配建设行业的劳资风险化解与维稳方案，助力企业提升劳动争议处置能力、防范群体性劳资风险、维护用工经营稳定。
2026年9月，受邀为 2026 年昆明市财贸系统工会干部履职培训班开展劳动争议调解专题授课，围绕调解艺术、实操技巧与 “工会 + N” 多元化解机制三大核心模块，结合本地司法判例与仲裁实务经验，系统讲解高频劳动争议处置、九式调解法、群体性纠纷化解及调解协议司法确认等核心实务内容，兼顾劳动者权益保障与企业经营实际，以通俗落地的实操指引提升工会干部劳动争议源头化解与依法调处履职能力，助力完善区域劳资纠纷多元化解体系。

社会兼职

昆明市官渡区人民法院—调解员
昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院—兼职仲裁员
昆明市致和商事调解院—调解员
昆明市新螺蛳湾商圈新就业形态劳动纠纷一站式调解中心—调解员
昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院阳光公益调解中心—调解

媒体采访

2025年9月，在首届劳动争议调解员竞赛云南选拔赛暨云南省第二十二届职工职业技能大赛劳动争议调解员技能竞赛决赛中荣获二等奖，获评云南省劳动争议调解员技术能手。

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