优秀的律师是事务所最大的财富，而优秀的青年律师，更是事务所能源源不断发展的基石。就律师成长而言，丰富的实践经验，甚至比高超的学术水平，更为重要。这也是为什么“师徒带教”式的人才培养模式，在律师行业盛行的原因。
律所通过实际工作效果，在茫茫法学院毕业生中筛选优秀的律师苗子，法学院毕业生通过在律所实习，积累实践经验、提高社会适应能力，同时，还能通过实际表现自身亮点，提早锁定就业机会。
海华永泰律师事务所党委一支部的重点工作，就是青年律师培养。为了进一步拓宽青年律师培养途径，一支部特别邀请长宁区就业促进中心机关党支部，进行了一次别开生面的共建活动。
本所党委副书记罗广建律师、一支部书记盖晓萍律师、高级合伙人蔡健律师与陆文盺律师参与了本次共建活动，并与长宁区就业促进中心机关党支部一行，就如何通过职业见习模式，探索青年律师培养新途径，展开了深入讨论。
双方共同认为，随着法学院扩招，法学院毕业生就业越来越难。而与此相对的是，律师事务所却苦苦为找不到品学兼优的毕业生而犯愁。经过本次共建活动，双方集思广益，提出在本所设立青年律师见习基地，为本市法学院校毕业生提供见习岗位，借助于本所“海华学院”在青年律师培训方面的丰富经验，在专业带教老师的指导下，着眼本所青年律师培养，助力本市法学院校毕业生更高质量就业。
