经上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会&上海市企业家协会、上海市工商业联合会联合评审，海华永泰律师事务所被授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。和谐劳动关系创建活动指标由规范性指标、建设性指标、发展性指标、感受性指标、减分指标和一票否决指标六部分构成，采用分值制的办法对企业劳动关系状况进行评价。在全市实际十几万家企业、经济组织中，能获此殊荣并不简单。
海华永泰成立于1995年。经过25年发展，现如今海华永泰不仅是上海市综合实力名列前茅的规模大所，更在国内、境外设有多家分支机构，成为在国内外有影响力的综合法律服务机构。海华永泰在发展中始终坚持"以人为本"的人才战略，在保证律所实现持续发展的前提下，关心尊重员工，履行社会责任，认真贯彻各项规章制度，为构建社会主义和谐社会作奉献。这一荣誉称号是对海华永泰劳动关系协调建设的充分肯定。
在构建和谐劳动关系道路上，海华永泰始终把尊重人、理解人、关心人、爱护人、培养人作为律所构建和谐劳动关系的基本原则，律所始终坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的经营理念，以“专业赢得尊重，携手成就理想”的发展宗旨，切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，在加强员工福利保障，加强员工健康管理，丰富员工业余生活等方面，通过优化制度和强化管理，推动员工与律所双赢发展。
一、设立有“民主管理委员会”保证员工依法行使民主管理权、知情权、监督权等民主权利。
二、为更好的培育青年律师，我们成立了青年律师发展委员会，并划拨了青年律师发展基金，用于青年律师的培训与职业规划。
三、成立海华学院：是海华永泰内部培训事业的拓展和延伸，旨在通过整合全球法律服务行业和商业领域的优质教育资源和卓越实践经验，并结合对于全球化与未来社会需求的深刻理解，与国内外一流法学院、商学院、公共管理学院及其他权威教育机构和知名企业、金融机构密切合作，创新教育模式，提升综合职业素质，倾力培养和造就面向世界与未来的跨界精英，锻造集法、商、财经及公共管理等综合素能于一体的复合型领袖人才。
四、律师带徒制度：海华永泰对刚刚入行的年轻律师，无论是律师助理也好，实习律师也好，一般都会特别为他们指派一名资深律师或者合伙人带教。年轻律师在他们带领下，逐渐学习技艺，直到不断成长、成熟。
五、人文关怀：每年专门的预算，境内外旅游团建、各种文体活动、电影、羽毛球赛、月饼、粽子等等；鼓励律所员工用心参加各种文体比赛竞赛活动，丰富精神生活，增加队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，使律所全体员工爱好广泛，体魄强健，以更饱满的热情和强健的体魄投身到工作中，更好的完成各项工作任务。
律所不断致力于员工的成长、成才和价值提升。近年来，律所充分开发并运用内部培训、网络课堂及外部资源渠道，向员工提供更有时效性、更适应岗位实践需求的课程及学习资源，让员工在工作中学习，在学习中实践。律所采取了一系列积极举措使广大员工在工作、学习、生活、家庭中扮演着越来越重要角色，员工的幸福感和获得感得到了极大的提升，为律所的高质量发展创造了良好的人文环境，助推了律所与员工的和谐发展。
和谐劳动关系是民生之本、民生之源，是建设繁荣经济的原动力。海华永泰深深认识到，惟有内外兼修，全面发展，方能在竞争中取得优势。未来，海华永泰也将继续努力推动和谐稳定的劳动关系，增强员工归属感、幸福感，进一步推动律所文化建设，实现律所与员工的共同发展、互利共赢！
