律师服务业是个特殊的行业，特殊在比较难以评价：
豪华大楼里一定是大所？
规模大所一定是优秀的律所？
合纵连横一定是律所发展的最佳途径？
恐怕没有一家律所同意上述说法。
合伙人年会上有人说律所发展迅速，有人则不以为然；
同行间评价某个所专业能力，有人称赞，有人撇嘴；
同一律所内律师有人说幸福感强，发展空间大，也有人觉得归属感差，差评！
为什么差距这么大？哪一种评价更客观？
有没有一个工具可以客观、全面地衡量律师事务所的发展速度与质量？
过去一直没有。
现在有了
-----2018年6月1日，海华永泰正式推出律师事务所发展指数，简称“海华发展指数”。
海华指数是什么？
海华发展指数，即Hiways Development Index（英文简称“HDI”）以海华永泰律师事务所2015年的数据为基础（100分），通过5个一级指标、50个二级指标（细化每一个一级指标下的第二层次指标）、112个三级指标，来量化和客观体现一家专业法律服务机构3年的发展维度、发展速度与质量的评价体系，是律师事务所发展自我评价的工具和手段。简称“海华指数”或HDI。
编制海华指数的初衷
海华永泰自2015提出“三个十”战略后，律所发展进入快车道，不到三年时间由一个仅有北京一家分支机构的上海本地所发展成为布局全国、拥有15家办公室的规模大所，但是发展的质量怎么样？如何对自身发展作出客观评价？如何为今后战略发展与律所管理提供科学可靠的、客观的依据？在国内外没有什么可以参照的前提下，海华永泰战略与品牌委员会提出编制设计一套模型，通过多维度的指标和数据实现以下目的：
1、量化律所的发展，让海华永泰人有切实的“成就感”；
2、通过找强补差、自我“体检”，为下一步发展和提升提供指引；
3、扩大品牌内涵、提升品牌价值；
4、促进业界交流，推动律师行业和律师事务所协同发展。
编制海华的编制原则与方法
原则：科学、专业、严谨、可操作
为了贯彻这一原则，我们主要采用了数据分析、小组评价和员工调查等方法，与此同时，我们还参考了社会媒体和政府机构对我们的评价。
海华指数的编制过程：
年初在总结2017年工作、制订2018年计划时，余盛兴律师提出开发一种评价体系来衡量海华永泰的发展速度与治理，在认可其重要性和初步可行性研究基础上，小组讨论，确定目标和时间表。经过近半年的讨论、修改与研究，拟定初步框架，委员会讨论，邀请资深专家评估，不断调整和优化，最终确立5个一级指标、50个二级指标，112项细目。
重要指数：
根据海华永泰发布的结果，在采用“核心指标控制法”之后，海华永泰2016年比2015年增长24.6%， 2017比2015增长45.3%。
核心指标控制法
律所发展指数涉及众多评价指标，但这些指标并非等量齐观。有时候单项指标大幅提升并不意味着事务所综合能力相应幅度的提升；相反，在某些情况下，部分因素的增长会面临“天花板效应”。为了更科学地量化事务所的发展，海华永泰律师事务所首先设置了“核心指标”（包含合伙人队伍、人才战略、专业发展、品牌战略、管理团队、管理体系、合规体系、社会责任、律所文化等九个主因子），当其它指标（例如律所规模和规模效应、专业能力与社会影响力、品牌与社会美誉度、行政与综合支持体系）的增幅超过核心指标一定比例的增幅时，则可能遇到“天花板”，因此编写者对其增幅进行封顶（Capping）。
如何评价自身的发展、特别是发展质量，这是法律服务界的一大难题，基于律所的人合性特质，每个律师事务所都是与众不同的，很难有一个固定的标准或指标来衡量。这次海华永泰立足自身的发展需求，在挖掘、利用自身数据的基础上发展发展指数，在法律服务界是一个创新，创立了一种律所自身的、客观中立的自我评价体系；它在众人的关怀和瞩目下诞生在六一儿童节，未来有无限可能；也许，它将来是律师界的“标普”。
对于海华永泰，指数发布也是发展与管理上的里程碑事件。海华永泰成立于1995年，用18年时间完成专业立所的过程，用5年时间完成初步的规模扩张，而2018年6月1日的指数发布，则意味着海华永泰跨入一个发展新阶段：大数据时代。
在此特别感谢律新社、智合、威科以及上海交通大学的杨力教授、华东政法大学的高奇琦教授给我们的大力支持！我们不是专业的研究机构，我们的数据还不完善，但我们有想法之后立即有行动，终于推出了“海华发展指数”Version One。在此基础上，我们相信，Version Two和Version Three会更科学、更完善。
引用威科运营总监范学驰的一句话：Aim higher, dream bigger, step further……
